Новости: Компании Нижнего Новгорода

Вернуться на главную

Как оформить работу в выходные и праздничные дни в 1С:ЗУП?

Как оформить работу в выходные и праздничные дни в 1С:ЗУП?
Как правило работа в выходной или праздничный день запрещена Трудовым Кодексом РФ. Но бывают ситуации, когда необходимо вызвать работника для устранения аварии или каких-либо экстренных ситуациях на предприятии при условии согласия работника и выплаты какого-либо варианта компенсации за работу в выходной день.
 
Как правило работа в выходной или праздничный день запрещена Трудовым Кодексом РФ. Но бывают ситуации, когда необходимо вызвать работника для устранения аварии или каких-либо экстренных ситуациях на предприятии при условии согласия работника и выплаты какого-либо варианта компенсации за работу в выходной день. Рассмотрим, как происходит компенсация такого выхода и пример расчёта зарплаты в выходной и праздничный день в программе 1С:Зарплата и управление персоналом.

В части Трудового Кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни регламентируется следующими статьями:
  • Ст. 113 ТК РФ «Работа в выходные и праздничные дни запрещена, кроме исключительных случаев»;
  • Ст. 153 ТК РФ «Требуется согласие работника на выполнение работ в выходной и выбор варианта компенсации»;
  • Ст. 153 ТК РФ «Предусмотрены следующие варианты компенсации:
  • оплата не менее, чем в двойном размере;
  • оплата в одинарном размере плюс целый день отдыха;
  • предоставление дополнительного выходного дня, если отработан праздничный день по графику.»
Для начала нам нужно указать в «Расчете зарплаты» - « Настройка состава начислений иудержаний», что мы будем использовать «Работу в праздничные и выходные дни».

В документе мы выбираем способ, как будет производиться оплата и способ выплаты компенсации. В одном документе можно выбрать только один способ компенсации.
На основании данного документа можем распечатать: приказ о работе в выходной (праздничный день) и график работы в выходной (праздничный день).

Рассмотрим несколько вариантов отражения работы в праздничные и выходные дни непосредственно в программе.
Первый вариант, когда сотрудник выходит на работу по графику в праздничный день.

Так как выход сотрудника был запланирован по графику приказ о работе в праздничный день оформлять не нужно. Программа сама увидит, что у сотрудника запланирован выход на работу в праздничный день. И на основании данных из производственного календаря в документе «Начисление зарплаты» сформируется строка «Доплата за работу в праздничные дни».

Вторая ситуация, когда сотрудник был вызван экстренно в выходной день.
Оплата в данном случае производится по дням, а способом компенсации будет повышенная оплата.
В документе «Начисление зарплаты и взносов» будет добавлена строка «Оплата работы в праздничные и выходные дни» и оплачен такой выход будет в двойном размере.

Отражение любой интересующей Вас ситуации непосредственно в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Вы можете посмотреть в справочнике «Кадры и оплата труда» в интернет версии информационной системы 1С:ИТС. Информационная система доступна пользователям всех версий программ системы "1С:Предприятие". Подробнее о том как получить доступ к интернет версии 1С:ИТС Вы можете узнать по телефону (831)2021512 или написав нам на почту its@aprilnn.ru.

Принимайте участие в бесплатных вебинарах, проводимых компанией компании «1С:Апрель Софт».
Следующий вебинар будет посвящен новым возможностям программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0. Подробнее о вебинаре можно узнать на сайте в разделе Мероприятия.

Дата проведения 29 сентября, начало в 10:30.
 

Комментарии читателей

    Нет комментариев


Это интересно: