В конце 2013 эксперты делали тревожные прогнозы, говорили о росте безработицы и снижении числа вакансий. Однако, на нижегородском рынке труда сохраняется стабильная ситуация.
В декабре 2013 года рынок труда замер в ожидании нового года. В начале 2014 года работодатели размещали новые вакансии, активно искали кандидатов.
После новогодних праздников во второй половине января наблюдается равновесие на рынке труда: число вакансий совпадало с количеством размещенных резюме. В феврале, когда итоги подведены и намечена стратегия развития компании, активность работодателей достигает своего пика.
Менеджеры по персоналу закрывают освободившиеся в 2013 году вакансии и набирают специалистов на новые позиции. В этот период были зарегистрированы около 25 000 вакансий, в то время как количество соискателей, заинтересованных в трудоустройстве, стремительно сократилось.
Февраль для многих HR-отделов оказался удачным месяцем, поэтому на протяжении весеннего сезона наблюдается постепенное снижение активности, которое достигает своего пика в мае, когда количество зарегистрированных вакансий не превышает 13 000.
С началом летнего сезона начинается новая волна активности, связанная с увеличением числа сезонных вакансий (административная, строительная, производственная, культурная сфера и т. д.).
Конкуренция за рабочие места на протяжении всего полугодия была невысокой, в среднем 2,2 резюме на вакансию. На настоящий момент соотношение спроса и предложения составляет 2,4 резюме на вакансию.
Предложение и спрос соискателей
Спрос соискателей на вакансии в первой половине 2014 года был невысоким. В начале года многие размещали резюме и активно искали работу. С февраля уровень активности снизился, так как многие смогли найти компанию по душе.
Весной соискатели затаились и были неактивными участниками рынка труда, в среднем каждый месяц размещалось около 18 000 резюме.
Самый высокий уровень активности отмечен в начале 2014 года, когда открыто много вакансий. В мае и начале летнего сезона повышается активность соискателей, особенно среди выпускников и студентов — специалистов без опыта.
На протяжении всего года стабильный интерес вызывали области «Административный персонал», «Работа без специальной подготовки / Без опыта», «Торговля», «Производство / Агропром», «Транспорт / Автобизнес / Автосервис».
Предложение и спрос работодателей
В первой половине 2014 года спрос на сотрудников стабильный и по показателям выше, чем за аналогичный период в 2013 году. В весенний период активность работодателей значительно снизилась и достигла отметки 1,43. Наибольшее количество предложений работодателей на рынке труда нижегородского региона зафиксировано в начале года и с наступлением летнего периода.
Стабильный спрос сохраняется на сотрудников сферы «Торговля», «Административный персонал», «Производство / Агропром», «IT/Телеком».
|
|
График отражает изменение уровня спроса (увеличение / снижение) на вакансии и сотрудников в первой половине 2014 года |
Динамика спроса и предложения на рынке труда
В начале года работодатели публикуют привлекательные предложения, а соискатели возобновляют поиск работы. И если весна на рынке труда была стабильным периодом, то летом ожидается усиление активности среди соискателей и работодателей.
|
|
Данные коэффициенты показывают соотношения спроса и предложения на рынке труда. |
Рассмотрим динамику рынка в наиболее востребованных сферах профессиональной деятельности
Производство / Агропром
Сотрудники сферы «Производство / Агропром» по-прежнему востребованы в 2014 году. Менеджеры по персоналу активно ищут не только рабочих (острая нехватка рабочего персонала стала важной тенденцией в 2013 году), но и инженеров в связи с развитием экономики.
Пик активности соискателей — февраль (+10,8% резюме к январю 2014 года).
Пик активности работодателей — июль (+ 11,1 % вакансий к январю 2014 года).
Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (1,67 резюме на 1 вакансию).
Наибольшая конкуренция за рабочие места — апрель (2,01 резюме на 1 вакансию).
Топ-5 профессий сферы: разнорабочий, монтажник, инженер-конструктор, начальник производства, водитель.
Транспорт / Автобизнес / Автосервис
Спрос на сотрудников этой сферы был стабильным на протяжении всего периода.
Пик активности соискателей — февраль (+13,9% резюме к январю 2014 года).
Пик активности работодателей — август (+ 9,7% вакансий к январю 2014 года).
Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (2,51 резюме на 1 вакансию).
Наибольшая конкуренция за рабочие места — февраль (3,66 резюме на 1 вакансию).
Топ-5 профессий: водитель такси, водитель, автомойщик, водитель-экспедитор, автослесарь.
IT / Интернет / Телеком
Сфера «IT / Интернет / Телеком» на рынке труда нижегородского региона считается одной из самых благоприятной для поиска работы, на протяжении всего года сохранялся высокий спрос на сотрудников в этой сфере.
Пик активности соискателей — февраль (+12,9% резюме к январю 2014 года).
Пик активности работодателей — июль (+11,2% вакансий к январю 2014 года).
Наименьшая конкуренция за рабочие места — май (1,2 резюме на 1 вакансию).
Наибольшая конкуренция за рабочие места — февраль (1,73 резюме на 1 вакансию).
Топ-5 профессий: менеджер по продажам, специалист сall-центра, программист, оператор ПК, системный администратор.
Торговля
В сфере «Торговля» наблюдается самая высокая активность. На протяжении первого полугодия 2014 года в этой сфере зарегистрировано самое большое количество резюме и вакансий.
Пик активности соискателей — ноябрь (+ 13,3 % резюме к январю 2014 года).
Пик активности работодателей — май (+ 10,2 % вакансий к январю 2014 года).
Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,07 резюме на 1 вакансию).
Наибольшая конкуренция за рабочие места — март (1,42 резюме на 1 вакансию).
Топ-5 профессий: менеджер по продажам, администратор, продавец-консультант, продавец, кассир.
Административный персонал
На протяжении 2014 года работодатели сохраняли стабильный спрос на сотрудников административной сферы. Количество резюме в среднем в 2,3 раза превышает количество опубликованных вакансий.
Пик активности соискателей — март (+11,8% апрель к январю 2014 года).
Пик активности работодателей — июнь (+11,4% вакансий к январю 2014 года).
Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (1,52 резюме на 1 вакансию).
Наибольшая конкуренция за рабочие места — апрель (3,2 резюме на 1 вакансию).
Топ-5 профессий: администратор, офис-менеджер, секретарь, оператор ПК, уборщица.
Строительство / ЖКХ / Эксплуатация
Строительная сфера пользуется популярностью среди соискателей. Спрос работодателей на вакансии стабилен на протяжении всей первой половины 2014.
Пик активности соискателей — февраль (+13,7% резюме к январю 2014 года).
Пик активности работодателей — июнь (+12,5% вакансий к январю 2014 года).
Наименьшая конкуренция за рабочие места — май (1,48 резюме на 1 вакансию).
Наибольшая конкуренция за рабочие места — февраль (2,3 резюме на 1 вакансию).
Топ-5 профессий: повар, официант, бармен, кассир, мойщик посуды.
Ирина Иваньшина
