Внимание! Форум модерируется. Ссылки размещать можно, но не всем и не сразу. Читайте правила.
Ведь не секрет, что от предпринимателей, да и просто от начальников разного калибра, можно часто услышать фразу: «Нет нормальных кадров, не с кем работать». При приеме на работу, работодатель тщательно вглядывается в кандидата, пытаясь угадать кто перед ним: «овощь» или человек дела. Что может быть критерием? Конечно рекомендации от надежных источников, список уже реализованых проектов, которые можно проверить. В конце концов человек просто может себе сделать имя, которое одно лишь может зажечь в предпринимателе желание заполучить эту «звезду» себе в команду. Майк Тайсон сделал себе имя и, мне кажется, после этого он сильно «потяжелел» в цене. Но стал ли он лучше того «начинающего» Майки, рвущегося к заветному поясу чемпиона? Когда я смотрел его бои, начиная с первых и заканчивая его поздними боями....хм, на старте своей карьеры он был «страшнее». К чему это я? Так может желание работать, учиться у препринимателя, нацеленность на результат, а не на сам процесс работы (многие ведь понимают работу как процесс нахождение в офисе в указанные часы), да, в конце концов, блеск в глазах – тоже чего то стоят? Да, у меня нет опыта предпринимательской деятельности, нет рекомендаций, которыми я бы мог помахать перед Вами, но у умею слушать и слышать что мне говорят, есть огромное желание учиться у опытного человека секретам бизнеса. К тому же я нацелен на % от будущих доходов, в случае, если я буду успешен. Ну а если нет? Значит я ничего не получу, считаю это вполне справедливым итогом. У Вас есть идеи нового проекта?...нового направления в рамках уже существующего бизнеса? Отлично! Нет подходящей кандидатуры для реализации с мышлением предпринимателя? Тогда у нас есть повод для встречи ([ссылка скрыта, авторизуйтесь]). Уверен, что если есть спрос, будет и предложение.
Ведь не секрет, что от предпринимателей, да и просто от начальников разного калибра, можно часто услышать фразу: «Нет нормальных кадров, не с кем работать». При приеме на работу, работодатель тщательно вглядывается в кандидата, пытаясь угадать кто перед ним: «овощь» или человек дела. Что может быть критерием? Конечно рекомендации от надежных источников, список уже реализованых проектов, которые можно проверить. В конце концов человек просто может себе сделать имя, которое одно лишь может зажечь в предпринимателе желание заполучить эту «звезду» себе в команду. Майк Тайсон сделал себе имя и, мне кажется, после этого он сильно «потяжелел» в цене. Но стал ли он лучше того «начинающего» Майки, рвущегося к заветному поясу чемпиона? Когда я смотрел его бои, начиная с первых и заканчивая его поздними боями....хм, на старте своей карьеры он был «страшнее». К чему это я? Так может желание работать, учиться у препринимателя, нацеленность на результат, а не на сам процесс работы (многие ведь понимают работу как процесс нахождение в офисе в указанные часы), да, в конце концов, блеск в глазах – тоже чего то стоят? Да, у меня нет опыта предпринимательской деятельности, нет рекомендаций, которыми я бы мог помахать перед Вами, но у умею слушать и слышать что мне говорят, есть огромное желание учиться у опытного человека секретам бизнеса. К тому же я нацелен на % от будущих доходов, в случае, если я буду успешен. Ну а если нет? Значит я ничего не получу, считаю это вполне справедливым итогом. У Вас есть идеи нового проекта?...нового направления в рамках уже существующего бизнеса? Отлично! Нет подходящей кандидатуры для реализации с мышлением предпринимателя? Тогда у нас есть повод для встречи ([ссылка скрыта, авторизуйтесь]). Уверен, что если есть спрос, будет и предложение.
