Идёт загрузка...
    Сейчас на портале 70 посетителей


    Форум: Юридический форум
    Тема: Трудовой договор!
    • irisska 03.09.08 в 12:08 «Ответить»
      Млин, второй раз в жизни устроилась на работу, и как обычно со мной не заключили трудовой договор (я его вообще в глаза никогда не видела!). На старой работе его вообще без меня подписали - проверка была, а я в отпуске А на новой 2 месяца уже - а договора так и нет.
      А вообще какие основные моменты должны быть указаны в договоре, защищающие права работадателя и работника? На что стоит обратить особое внимание, и чем может грозить отсутствие трудового договора?
      • palestinets 03.09.08 в 13:48 «Ответить»
        Основные моменты, обязательные для включения в трудовой договор, содержатся в Трудовом кодексе, в одноимённой главе. Если интересно, могу разместить. Если очень интересно - с комментариями.
        • palestinets 03.09.08 в 13:48 «Ответить»
          А что касается отсутствия трудового договора, то проблема состоит в том, что в отсутствие письменного документа сложно будет доказать содержание трудовых отношений: режим работы, оплату труда и т.д. - в том случае, если отношение я работодателем разладятся, заработная плата окажется меньше, чем было обещано и дело дойдёт до суда.
          • irisska 03.09.08 в 13:52 «Ответить»
            Можно разместить , думаю не только мне интересно будет...
            В трудовом договоре указывается официальная заработная плата или реальная?
            • palestinets 03.09.08 в 14:03 «Ответить»
              Указывается "официальная" заработная плата, под которой понимается сумма, указанная в штатном расписании (с учетом НДФЛ).
              • palestinets 03.09.08 в 14:15 «Ответить»
                В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:
                фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
                сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
                идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
                сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
                место и дата заключения трудового договора.
                • palestinets 03.09.08 в 14:16 «Ответить»
                  Обязательными в трудовом договоре являются следующие условия:
                  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
                  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
                  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
                  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
                  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
                  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
                  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
                  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
                  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
                  Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
                  В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
                  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
                  об испытании;
                  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
                  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
                  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
                  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
                  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
                  По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
                  • palestinets 03.09.08 в 14:25 «Ответить»
                    Место работы - важное условие. Обращайте на него внимание, особенно, если работодатель - крупная корпорация со множеством офисов, магазинов, филиалов и т.п. Вы можете прдполагать, что Вас берут на работу на антарктическую станцию (наблюдать за пингвинами), а на самом деле будете сидеть на берегу чистить туалеты. Так что будьте внимательны.
                  • palestinets 03.09.08 в 14:18 «Ответить»
                    С Ф.И.О. работника всё понятно. Наименование работодателя - не просто ООО "Питомник пингвинов", а все реквизиты! Так же, как на обычных договорах организации-работодателя.
                    • palestinets 03.09.08 в 14:19 «Ответить»
                      Если работодатель - ИП, в договоре нужно указать его ИНН и реквизиты (номер, дата выдачи) Свидетельства о регистрации в качестве ИП.
                      • palestinets 03.09.08 в 14:21 «Ответить»
                        Сведения о представителе работодателя: если договор от имени Питомника пингвинов подписывает генеральный директор, то действует он на основании Устава, если подписывает другое лицо, должен быть указан источник его полномочий, например, доверенность № __ от ____. При этом копия доверенности должна быть приложена к трудовому договору или хотя бы предъявлена работнику на ознакомление.
                        • palestinets 03.09.08 в 14:23 «Ответить»
                          Место и дата заключения - вроде, всё понятно, но иногда забывают. При этом следует знать, что дата заключения договора и дата начала работы могут не совпадать! В любом трудовом договоре имеется фраза "работник обязуется приступить к работе с ______ (такой-то даты)"
                          • palestinets 03.09.08 в 14:27 «Ответить»
                            Трудовая функция: если хотите работать в качестве заместителя начальника рекламного отдела, в договоре не должно быть фразы, что Вас берут на должность менеджера по рекламе, чтобы ни объясняли персональщики.
                            • palestinets 03.09.08 в 14:29 «Ответить»
                              Условия оплаты труда: наиболее "шкурный" вопрос, к правильному отражению которого в договоре стоит подойти с огромным вниманием: любые обещания касательно размера заработной платы, оплаты сверхурочных, времени выплаты и порядка (на руки, через банковскую карточку) должны быть отражены в договоре. Иначе, они навсегда останутся обещаниями!
                              • palestinets 03.09.08 в 14:32 «Ответить»
                                Условие об испытании: тоже смотрите внимательно на указание срока испытания и помните, что выход на работу по истечении срока испытания означает одобрение Вас как "незаменимого" работника и превращение трудовых отношений в постоянные.
                                • palestinets 03.09.08 в 14:34 «Ответить»
                                  Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя: весьма скользкий пункт, не одно поколение работников и работодателей обломало об него зубы. Лучше, если этот пункт превратится в отдельный договор, условия которого предварительно будут обсуждены в независимым юристом.
                                  • palestinets 03.09.08 в 14:35 «Ответить»
                                    Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи: по большей части, несбыточная мечта многих работников, но, если работодатель счёл нужным внести в договор данный пункт, исполнять его придётся.
                                    • palestinets 03.09.08 в 14:37 «Ответить»
                                      Ещё касательно условий оплаты труда: заработная плата, по общему правилу, выдаётся ДВАЖДЫ в месяц. Если работодатель этого правила не соблюдает, то в скором времени он станет "клиентом" Трудовой инспекции".
                                      • palestinets 03.09.08 в 14:39 «Ответить»
                                        Условие о неразглашении коммерческой тайны, как правило, составляется не в виде пункта трудового договора, а в виде отдельного документа. Отдельные работодатели включают в таковое обязательство упоминание обо всём, что только можно и нельзя, в том числе обязательство неразглашения клички любимого пингвина генерального директора питомника. Это не совсем верно. Почему?
                                        • palestinets 03.09.08 в 14:40 «Ответить»
                                          Потому что режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
                                          1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
                                          2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
                                          3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
                                          4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
                                          5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
                                          6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
                                          7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
                                          8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
                                          9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
                                          10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
                    • palestinets 03.09.08 в 14:41 «Ответить»
                      В первом приближении, пока всё.
                • vlyushka 05.11.18 в 13:06 «Ответить»
                  У меня с моим шефом тоже на днях до скандала дошло. Я уже второй месяц работаю, а меня до сих пор официально не устроили. Каждый день обещают, что завтра все сделают, но в итоге ничего не происходит. Думаю, меня просто хотят кинуть – воспользоваться моим трудом, а потом не заплатить. Но я уже готова к войне. Прочитала тут, как составить жалобу в трудовую инспекцию http://info-trudy.ru/pishem-zhalobu-v-tr...otodatelya.html.
                  • Cikabu Позавчера в 10:47 «Ответить»
                    у меня сейчас приблизительно такая же ситуация, хочу сама составить трудовой договор и предоставить работодателю, но как его грамотно составить, конечно представления четкого я не имею..
                    • Cikabu Позавчера в 10:47 «Ответить»
                      может кто-то уже составлял, поделитесь наработками))
                      • Main Позавчера в 10:51 «Ответить»
                        я брала шаблон трудового договора на сайте https://doczilla.ru/docs/484/trudovoj-dogovor , у них все шаблоны составлены высококвалифицированными юристами, которые работают в разных отраслях, можете смело брать этот шаблон.
                      Юридическое сопровождение портала – "Юридическое управление ГИПОРТ.РУ" | Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-45822 выдано РОСКОМНАДЗОР РФ 14.07.2011г.
                      © Нижний Новгород – 2006-2018г.

                      Форум Нижнего Новгорода