Внимание! Форум модерируется. Ссылки размещать можно, но не всем и не сразу. Читайте правила.
А встречалось ли Вам на собеседовании лгать, про опыт работы, про умения и проч.?
а зачем лгать, потом все равно все узнается и естественно будет плохо оценено.
@DoLceGaRRy Ну к примеру такая ситуация: Вы ушли из компании по причине личного конфликта с руководителем. Менеджеры по персоналу не любят, когда кандидат такое говорит, и, скорее всего, они откажут, подумав, что вы не умеете ладить с начальством. Врать или не врать в этой ситуации?
Врать, действительно, бесполезно. А вот умолчать об отдельных фактах или подать их в несколько видоизменённом виде - без этого и собеседования не пройдёшь.
А поздно будет. Уже успеешь превратиться в незаменимого работника. 
здесь лучше умолчать, палестинец правльно сказал. хотя все зависит от характера и просто от психологического воздействия. каждую частную ситуацию лучше рассматривать отдельно, это дело очень щекотливое)
уууууууууууу... в любом случае... некоторые конторы специально прозванивают бывшего работодателя на предмет твоей личности
ох я бы не врала честно... один раз я даже сама попросила понижения в должности ради того чтобы на мне было меньше ответственности, она мне просто на тот момент не нужна была, а при устройстве на работу новую, я даже не столкнулась с этой проблемой по записи в моей трудовой...
@lessik Как мой уважаемый знакомый говорит по этому поводу: Серьезной проблемой рынка труда является неспособность очень многих кадровиков, да и руководителей адекватно воспринимать правду. Поэтому соискатели вынуждены врать.
Другая проблема — в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. Они недооценивают тот факт, что у каждого человека – своё восприятие других людей. Ведь даже в рамках предприятия один и тот же специалист воспринимается разными людьми по-разному. И, наконец, важную роль играет ошибочное представление работодателей о том, что рынок труда перенасыщен предложениями
Здесь, пожалуй, проще правду сказать. Карьерная лестница пляшет, как святой Витт, и опытные работодатели это знают.
Главное на собеседовании успеть задать HRу следующие вопросы: 
— Одноклассники заблокированы?
— Штрафы есть?
— Курят по часам?
— Сколько минут?
— Как часто?
— А в сортир?
— Домой с офисного можно звонить?
— А в другой город?
— Короче, восьмёрка заблокирована?
— Так че с ЖЖ, я не понял?
— Бумажки в унитазы кидаете? Или за это дрючат?
— Как часто моют туалеты?
— Гимн есть?
— Поёте?
— Нет, реально?
— Что надо сделать чтобы получить канцелярку?
— А что такое "АХО"?
— А в котором часу вы седня пришли?
— А мне можно?
— Так что с курением?
— Можно с вами на ты?
— Выпивать на рабочем месте можно?
— А после шести?
— Зарплату задерживаете?
— А премию?
— А вам задерживают?
— А когда заплатят?
— А плакат с Бритни Спирс можно на стену повесить?
— А вот мне попугайчика подарили, можно он в офисе поживёт?
— А дресс-код есть?
— А какой?
— А, т.е. рюшечки и вырезы запрещены, что ль??
— А как насчет романов между коллегами?
— А есть с кем?
— А что вы на корпоративах делаете?
— А караоке будет?
— А нецензурно выражаться можно?
— Столовая - кафе есть? как там готовят?
— Учат чем-нибудь или посылают... учиться?
— Когда можно предложить повысить мне зарплату?
— Как насчёт карьерного роста?
— Подарки дарите? в честь поступления на работу, дня рождения, рождения детей, родителей, прочих родственников, свадьбы, дня жестянщика?
— И что, и даже деньгами нет?
— Секретарша с мозгами или с формами?
— Ни того, ни другого?
— Нет, я не понял, что что стало с моим предшественником?
— А пиццу за компьютером жрать можно?
— А чашки кто за мной будет мыть?
— Чё денег?
проблема даже: не в "врать или не врать", а в том что некому оценивать то профессионализм и даже психологические качества.
@маркет +1
Проблема, так проблема. Бывают такие кадровики, что думаешь, как они вообще тут работают и как их сюда взяли
(конкретно примеры приводить не буду)
кто может принять хорошего кладовщика?- тот кто проработал на складе с низов до нач склада. Кто может принять хорошего продажника? тот кто начинал с торг представителя и дорос до комм директора ну и т.д. а кадровик кем работал раньше? в лучшем случае психологом или пед образование...ну и вывод?
