Внимание! Форум модерируется. Ссылки размещать можно, но не всем и не сразу. Читайте правила.
Моббинг — преследование сотрудника со стороны коллектива или отдельных его представителей. Мобберы хотят добиться ухода неугодного человека из компании или его дискредитации в коллективе, отомстить за успешность, непохожесть, профессионализм, поднять свою самооценку за счет унижаемого коллеги и как от них защититься?
Оказывается существуют Источники заражения
Чаще всего моббинг зарождается в коллективах при следующих условиях:
1. В коллективе имеются родственные/интимные связи.
2. Работают пожилые сотрудники, которые боятся потерять свое место.
3. Дублируются должности.
4. Попустительски относятся к интриганам и сплетникам.
5. Границы ответственности и служебных обязанностей — расплывачаты.
6. Неравномерно разделена работа (одни вкалывают, у других вечный обеденный перерыв).
7. Отсутствуют возможности карьерного роста.
8. Начальник — трус и слабак, которому раздоры в коллективе на руку: ему кажется, что так проще им управлять.
Жертвами моббинга может быть кто угодно, однако наибольшие шансы у нескольких групп:
1. Неординарные личности, те, кто выделяется из толпы.
2. Эмоционально открытые простаки.
3. Высокомерные индивидуалисты.
4. Новичок, воспринимаемый ветеранами как конкурент.
5. Те, к кому особо благосклонно относится начальство.
6. Сотрудник, назначенный начальником над своими бывшими сослуживцами.
7. Сотрудник, резко пониженный в должности.
8. Новый босс, скорым ходом внедряющий нововведения. Его задания могут единодушно саботировать, итог — увольнение как не справившегося с руководством.
9. Сотрудник, которого хотят «слить» из компании.
10. Коллега, с которым вдруг приходится делить работу.
11. «Удачливый» провинциал, представитель иной национальности.
12. Сотрудницы, противостоящие сексуальному преследованию шефа/коллеги.
Как бороться
Если вы стали жертвой моббинга, нужно наблюдать за тем, что происходит в коллективе, замечать изменения в отношении к вам, анализировать причины. Не удивляйтесь, если объективных причин не обнаружится.
Важно найти тех, кто от моббинга воздержался, кому вы симпатичны, и попытаться переманить на свою сторону, не замыкаться, поддерживать дружеские отношения с теми, с кем это возможно. Можно отследить «вождя» мобберов, постараться поговорить, попросить о помощи (если, конечно, с ним вообще можно о чем-то говорить). Лучше также сразу обратиться за помощью в отдел по работе с персоналом.
Будьте скромным, спокойным и доброжелательным, но так, чтобы ваш высокий профессиональный уровень был очевиден. Избегайте открытых склок, истерик: это только вдохновляет мобберов. Но если моббинг находится на начальной стадии, можно разок дать агрессии выйти наружу.
Если ситуация запущена и ее переломить сложно, поберегите нервы — увольняйтесь.
Или подсыпать этому негодяю яду 
Чё за бред???
В любом более или менее крупном коллективе наблюдается описанная тенденция. Борьба с ней - личное дело каждого.
Если коллектив настолько нездоров, стОит ли вообще оставаться в нем работать?!
что примечательно, когда я работала в должности экономиста, в одной организации... у меня была коллега, которая только и занималась тем что выживала нашу с ней непосредственную начальницу... в итоге она старушку подсидела, и встала на ее место, быть "техником" ( что в принципе не значилось быть экономистом), и стать зам дира по экономическим вопросам, при отсутствии высшего образования... вот это надо умудриться... помимо этого было еще куча вот такого позора, которое ты написала ЛидияN. проработав три года для стажа я ушла... и слава богу со мной такого не было... 
@lessik А иногда доходит до уголовки. Одну мою знакомую пытались выжить с должности, предъявив обвинение в превышении служебных полномочий. Обвинение - безрезультатно, но увольнения добились, уроды.
P.S. Привет, Алёна!
Законы стаи работают везде, это не новость 
