Внимание! Форум модерируется. Ссылки размещать можно, но не всем и не сразу. Читайте правила.
Бывают люди, которые путем давления пытаются строить из себя суперклассных профессионалов. Как с ними бороться? Как послать, чтобы человек понял.....
просто нада послать!!!!!!!!! 
перед человеком нужно разложить пасьянс кто он и что он инфа должна быть дозирована и при каждой его попытке надавить вы выкладываете следующую карту
найди анекдот в инете на эту тему и популярно разжуй ему и тебе смешно и ему а потом спроецируй на него
рядовых сотрудников игнорирует мгновенно коллектив и ему либо приходиться жить с этим, либо менять себя или место работы (в нормальных компаниях) а вот насчет тех кто повыше поспорю у этих людей хорошие отношения с вышестоящим руководством они уважают лишь того кто выше их и такое шапкозакидательство для них обычное явление
на мой взгляд, лучше показать себя с лучший стороны перед тем человеком. Показать, что ты больше понимаешь или лучше его разбираешься в данном деле
@Вау Вы знаете, они вполне отдают себе отчет в том, что они заурядны, поэтому и самоутверждаются.
@Вау глупо он опустит тебя за твоей спиной Им не нравится(такому типажу)когда кто-то умнее или способнее их Задавить ,уничтожить и возрадоваться вот его модель поведения в данном случае
это не совсем самоутверждение Самоутверждается человек прежде всего перед самим сабой в жизни и видит этот процесс со стороны (как меняется к нему отношение и как меняется его восприятие мира) а это скорее всего жизнь в своих иллюзиях Жаль должно быть таких людей хотя нельзя
да, они некуда и не делись. Разница лишь в том что одних удается переубедить( если коллективу это очень надо других просто ставят в игнор)
ЕСЛИ ДЕЛИТЬСЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ ВОТ НА ПИРОЖОК СЧИТАЙ ТЫ ЗАРАБОТАЛА
Абсолютно отрицательно!!!
Таких надо просто посылать, но посылать не при всех (если не можете в данный момент доказать его некомпетентность) Дело в том, что сам факт наличия такого сотрудника, говорит о том то либо руководство не знает о его поведении и компетенции (тогда можно попытаться показать его некомпетентность, но обоснованно,...), либо руководство поддерживает его, и тогда открытый кофликт с данным сотрудником может отразиться на вас. А вообще хотелось бы напомнить, что на чужем горе своего счастья не строят, и однажды то что делается против коллег может больно ударить по самому делающему.
Таких людей я называю хитрожопые! Когда имеешь дело с постоянно хитрящими людьми, надо всегда не упускать из виду их целей. С такими лучше говорить мало и говорить то чего они меньше всего от тебя ожидают!
Есть такая книга "Как быть крысой".. попробуй почитать
Вы мне предлагаете устроить здесь изложение? Там описана тактика поведения и выйигравания офисных войн. Даются примеры и рекомендации как себя вести в разных ситуациях, и довольно ярко описаны мотивы и поступки людей.
